Українська оборонка росте стрімко, але не може знайти достатньо людей – і причина цього закладалася ще десятиліттями. Про це йдеться у матеріалі РБК-Україна: Зарплати до $8000 та бронь від мобілізації: як український ВПК бореться з дефіцитом кадрів, передають Патріоти України.
Український оборонно-промисловий сектор за останні роки стрімко нарощує масштаби діяльності, при цьому стикається з рядом проблем.
Оборонна індустрія сьогодні працює в умовах дуже високої швидкості змін. Переважна більшість гравців ринку за останній рік збільшили свої команди щонайменше на 25%, а майже половина – більш ніж на 50%.
Компанії масштабують виробництво, розширюють R&D-напрями, адаптуються до нових технологій війни та конкурують за людей з ІТ, промисловістю та міжнародними компаніями.
Тому головний виклик – відповідність їхнього досвіду реальним потребам defence-tech.
Кількість defence-tech компаній в Україні зросла колосально.
На початку повномасштабного вторгнення оборонних компаній в Україні було менше ста. Сьогодні ринок налічує вже тисячі підприємств.
Більшість з них за останній рік збільшили команди щонайменше на чверть, а майже половина – більш ніж удвічі.
Компанії одночасно нарощують виробництво, розробляють нові технології та конкурують за фахівців з ІТ-сектором і міжнародними корпораціями.
Чому людей так мало
“Ключові проблеми роботодавців в оборонній галузі – це відсутність достатньо кількості фахівців, яких потребує ринок. Держава не стимулювала розвиток технічних та навколотехнічних спеціальностей. Вони багато часу були непопулярними, непріоритетними для майбутніх абітурієнтів”, – каже РБК-Україна виконавчий директор NAUDI Сергій Гончаров.
За його словами, сьогодні серед профільних спеціалістів люди, які отримували свою технічну освіту ще за часів СРСР, а також перепрофільовані спеціалісти.
Попри це, державні та приватні компанії намагаються активно залучати нових людей у галузь.
Вакансій стає більше
Статистика кількох платформ із працевлаштування свідчить, що ринок вакансій в оборонній сфері формує власну динаміку. За даними DOU, у 2025 році в галузі було опубліковано 5915 вакансій, із яких 1940 з’явилися лише в четвертому кварталі.
У грудні 2025 року кількість нових пропозицій роботи на платформі перевищила 700.
“Українська оборонна індустрія вже не є вузькою нішею. Це окремий ринок праці, який одночасно потребує інженерів, виробничих фахівців, закупівельників, проектних менеджерів, спеціалістів із якості, експорту та партнерств”, – зазначив СEO Ради зброярів Ігор Федірко.
На його думку, розвиток галузі залежить від того, наскільки системно держава зможе готувати кадри під реальні потреби виробництва.
